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Coordonnateur(trice) communication et médias sociaux.

APPEL DE CANDIDATURES

COORDONNATEUR(TRICE) COMMUNICATION ET MÉDIAS SOCIAUX

La Ligue de développement de hockey Midget AAA du Québec (LDHMAAAQ) regroupe 300 des meilleurs joueurs de 15, 16 et 17 ans du Québec dans les 15 régions de la province.

Elle offre aux joueurs un encadrement hors pair afin qu’ils puissent parfaire et peaufiner leurs habiletés, leurs capacités physiques, leurs aptitudes et leurs performances, tactiques et mentales. Grâce au programme sport-études, les joueurs peuvent sauter sur la patinoire tous les jours. La réussite scolaire est tout aussi importante que la réussite sur la glace.

Des joueurs comme Mario Lemieux, Vincent Damphousse, Martin Brodeur, Patrick Roy, Luc Robitaille, Kristopher Letang, Martin St-Louis, David Desharnais, Corey Crawford et bien d’autres sont passés par la Ligue Midget AAA.

DESCRIPTION

La LDHMAAAQ est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) communication et médias sociaux. En plus d’être un excellent communicateur, le ou la candidat(e) devra faire preuve de créativité et aura comme mandat de faire vivre les plateformes sociales de la Ligue tout en respectant les valeurs et la mission de celle-ci.

Sous la supervision du directeur-général et du directeur des communications, lequel est le responsable de la gestion des médias sociaux au quotidien, le candidat choisi sera soucieux du détail, possèdera une excellente connaissance des médias sociaux et du web ainsi qu’une maîtrise exemplaire des langues française et anglaise.

RESPONSABILITÉS

  • Participer au développement de la stratégie des médias sociaux
  • Créer du contenu original pour les médias sociaux (montage vidéo et photo, infographie)
  • Assurer la gestion et l’animation quotidienne des communautés
  • Assurer la promotion des matchs et des événements de la Ligue sur les médias sociaux. Couvrir les événements de la Ligue lorsque requis
  • Élaborer et présenter des rapports de performance sur une base régulière
  • Agir à titre d’ambassadeur de la Ligue sur les réseaux sociaux
  • S’assurer de la cohérence, de la qualité, du respect des lignes directrices de la Ligue et de l’intégrité du contenu sur les différentes plateformes
  • Élaborer et communiquer les lignes directrices de la Ligue concernant les plateformes sociales aux responsables des communications des équipes de la Ligue
  • Élaborer et mettre en œuvre les calendriers de contenu pour les différentes plateformes (Facebook, Instagram, Twitter), les mettre à jour et les adapter au besoin. Communiquer ces calendriers aux équipes de la Ligue dans le cas de plateformes partagées
  • Supporter la mise à jour des sites Web de la Ligue
  • Produire, en collaboration avec les partenaires corporatifs, des campagnes de promotion en lien avec les opportunités offertes par la Ligue
  • Assister le directeur des communications de la Ligue dans la production de communiqués, manchettes, etc.

QUALIFICATIONS

  • Étudiant ou bachelier en communication ou marketing ou équivalent ou expérience en gestion de communauté ou de réseaux sociaux
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral, à l’écrit (essentiel) et fortes habiletés en rédaction (un atout)
  • Connaissance marquée des médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, etc.)
  • Connaissance des tendances et exigences de ces diverses plateformes
  • Intérêt marqué pour le hockey et le sport. Expérience dans l’industrie du sport (un atout)
  • Maîtrise des outils informatiques suivants : WordPress, Google Analytics, Facebook Insights, Instagram Analytics, Photoshop et suite Office
  • Compétences en photographie et vidéographie (un atout)

PERSONNALITÉ RECHERCHÉE

  • Rapidité et efficacité
  • Travaillant
  • Rigueur et sens aigu du détail
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Capacité à gérer plusieurs projets en même temps
  • Capacité à respecter les objectifs et les échéances
  • Créativité et imagination
  • Autonomie, débrouillardise et esprit d’initiative

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Travail à temps partiel
  • Horaire atypique (jour, soir et weekend)
  • Date d’entrée en fonction: 1er juillet 2019
  • Rémunération selon la politique de la Ligue

Les personnes souhaitant postuler pour ce poste devront envoyer leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre explicative de leur intérêt envers ce poste.  Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courriel à M. Yanik Gagné, directeur-adjoint de la LDHMAAAQ à [email protected] avant le 31 mai 2019.

 

Classement

#
Équipe
PJ
V
D
PTS
DP
DT
BP
BC
Diff
%
T / PJ
T%
TC / PJ
AN%
DN%
1 CCL 5 4 0 13 1 0 27 14 13 0.867 23.2 23.28 22.0 25.00
6/24
95.24
1/21
2 SSF 4 4 0 11 0 0 21 12 9 0.917 7.5 70.00 7.5 0.00
0/24
86.96
3/23
3 LSL 6 4 2 11 0 0 18 17 1 0.611 40.2 7.47 34.3 3.70
1/27
96.97
1/33
4 STH 6 3 1 11 2 0 20 20 0 0.611 38.8 8.58 33.2 11.76
4/34
88.89
3/27
5 TR 4 3 1 8 0 0 17 11 6 0.667 28.8 14.78 22.8 6.25
1/16
93.33
1/15
6 CHA 5 3 2 8 0 0 22 19 3 0.533 32.8 13.41 30.8 8.33
2/24
92.00
2/25
7 LEV 4 2 1 7 0 1 13 15 -2 0.583 8.5 38.24 6.5 17.65
3/17
100.00
0/11
8 AMO 4 2 1 7 0 1 13 17 -4 0.583 26.0 12.50 30.0 12.50
3/24
85.71
4/28
9 MAG 5 2 3 6 0 0 15 20 -5 0.400 22.6 13.27 26.2 15.79
3/19
91.30
2/23
10 STE 3 2 1 5 0 0 11 9 2 0.556 17.7 20.75 24.3 11.76
2/17
93.75
1/16
11 GAT 3 1 1 3 0 1 9 11 -2 0.333 30.3 9.89 30.0 12.50
2/16
91.67
1/12
12 LM 4 1 2 3 0 1 17 20 -3 0.250 29.0 14.66 31.8 13.33
2/15
65.00
7/20
13 JON 4 1 3 3 0 0 15 17 -2 0.250 0.0 0.00 0.0 11.11
2/18
90.48
2/21
14 CEB 6 1 4 3 1 0 16 26 -10 0.167 25.2 10.60 33.2 11.54
3/26
82.76
5/29
15 Gaillards 2 1 1 2 0 0 6 6 0 0.333 30.0 10.00 27.0 25.00
4/16
76.92
3/13
16 CND 3 0 2 1 1 0 7 13 -6 0.111 26.3 8.86 30.0 7.69
1/13
92.31
1/13
#
Équipe
PJ
V
D
PTS
DP
DT
BP
BC
Diff
%
T / PJ
T%
TC / PJ
AN%
DN%
1 CCL 5 4 0 13 1 0 27 14 13 0.867 23.2 23.28 22.0 25.00
6/24
95.24
1/21
2 SSF 4 4 0 11 0 0 21 12 9 0.917 7.5 70.00 7.5 0.00
0/24
86.96
3/23
3 LSL 6 4 2 11 0 0 18 17 1 0.611 40.2 7.47 34.3 3.70
1/27
96.97
1/33
4 STH 6 3 1 11 2 0 20 20 0 0.611 38.8 8.58 33.2 11.76
4/34
88.89
3/27
5 TR 4 3 1 8 0 0 17 11 6 0.667 28.8 14.78 22.8 6.25
1/16
93.33
1/15
6 CHA 5 3 2 8 0 0 22 19 3 0.533 32.8 13.41 30.8 8.33
2/24
92.00
2/25
7 LEV 4 2 1 7 0 1 13 15 -2 0.583 8.5 38.24 6.5 17.65
3/17
100.00
0/11
8 AMO 4 2 1 7 0 1 13 17 -4 0.583 26.0 12.50 30.0 12.50
3/24
85.71
4/28
9 MAG 5 2 3 6 0 0 15 20 -5 0.400 22.6 13.27 26.2 15.79
3/19
91.30
2/23
10 STE 3 2 1 5 0 0 11 9 2 0.556 17.7 20.75 24.3 11.76
2/17
93.75
1/16
11 GAT 3 1 1 3 0 1 9 11 -2 0.333 30.3 9.89 30.0 12.50
2/16
91.67
1/12
12 LM 4 1 2 3 0 1 17 20 -3 0.250 29.0 14.66 31.8 13.33
2/15
65.00
7/20
13 JON 4 1 3 3 0 0 15 17 -2 0.250 0.0 0.00 0.0 11.11
2/18
90.48
2/21
14 CEB 6 1 4 3 1 0 16 26 -10 0.167 25.2 10.60 33.2 11.54
3/26
82.76
5/29
15 Gaillards 2 1 1 2 0 0 6 6 0 0.333 30.0 10.00 27.0 25.00
4/16
76.92
3/13
16 CND 3 0 2 1 1 0 7 13 -6 0.111 26.3 8.86 30.0 7.69
1/13
92.31
1/13
Capsules web Tecnic

Réseaux sociaux

Partenaires

Mondial
Keurig Canada
Voyage essence-ciel
Murray Hill
Trevi
Duliot et Basso
Complexe Guimond
Recyclage Laval
Robert Vallée
Hockey Laval
Peak
Inter marché
Rousseau Sport
Lorchem
Carrosserie de l'est
La Coop fédérée
G.Proulx Inc.
Fastlane
Maconnerie Francois Rochon
Buzzfit
Industria
Fableta
Beachesne
Stephane Welsh
Reno Solution
Café Van Houtte
Pacini
Houston
Nortesco
Edouard Beauchesne
Location d'équipement Laval
Pointe de l'Île
Sepcor construction
Mr.Puff
Placements Ci
Argento construction
Tim Hortons
Assante
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Lait au chocolat
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